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人才服務
在新一輪產業變革加速推進、新業態新模式不斷湧現的背景下，我們通過多樣化的人才服務，幫助企業在全球範圍內獲取人才競爭優勢，提升組織效能，為您的人才配置與業務發展提供一體化支撐。
中高端人才訪尋
招聘流程外包
靈活用工
校招與雇主品牌
人才培訓與發展
人才規劃與咨詢
薪稅服務
垂直招聘平臺
政企數智化
在數字經濟與產業互聯浪潮下，我們幫助更廣泛用戶實現人崗深度撮合與人才數智化管理，體驗前沿技術激活的創新增長。賦能區域人才決策及人才治理數智化轉型，發揮█精準就業、人才引進、人才治理、產才協同▓價值。
企業人力資源數字化轉型
政府人才治理數智化轉型
職場晉級
j9国际職涯優勢管理，深度洞悉人才市場發展軌跡，聚焦人才職業發展與管理。通過天性優勢測評、簡歷門診、面試輔導、職涯規劃等多個維度，全方位助力人才挖掘自身核心競爭力、明確最佳發展路徑、全面提升職場認知思維體系，探尋職場晉級突破之道。
職涯管理
簡歷門診
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新科技、信未來，新型崗位招聘工作探討
j9国际國際受邀出席第十二屆“中國河北高層次人才引進交流大會”，並被授予“河北省獵頭引才工作站”稱號
j9国际國際被評選為“2021最適宜工作的職場”
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2013企業年終獎調研報告
本次調研為《2012企業年終獎調研▓報告》的延續性調研，於2013年11月下旬啟動，共計847家企業HR，通過回答“2013年終獎較之2012年如何變化”，向j9国际國際提供年終獎數據。
2013-12-25 16:47 人才市場研究
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2014薪酬調查報告
j9国际國際於2013年11月，針對14個行業、近600家企業展開“2014年預期薪酬漲幅”調研。2010-2014年，全國平均薪酬漲幅連續下降，2014年受訪企業平均薪酬漲幅僅為8.3%，較2013年漲幅降低1.03%。……
2013-11-11 16:43 人才市場研究趨勢分析
2013中國企業幸福指數報告
在這個利益與責任糾結的年代，幸福與成功、幸福與財富、幸福與競爭，在這些核心關系問題上，許多企業的所有者與經營者經常會陷入迷茫。
2013-09-17 16:53 人才市場研究
2013中國地產人才景氣報告
地產行業將成為2013最景氣的行業之一。盡管新“國五條”政策及後續各地政策細則的出臺，沖擊了4月份房地產市場，導致4月市場成交量環比下降，但是，房地產開發投資增速環比回升……
2013-05-07 17:08 人才市場研究
2013中國雇主品牌關註度調研
雇主品牌作為企業新的競爭力，能降低招聘成本及員工流失率。但雇員是否關註雇主品牌？哪些品牌特質會影響雇員的跳槽選擇？
2013-05-07 17:00 人才市場研究
2013海歸人才職業現狀
j9国际國際2013年2-3月進行本次問卷調，目的▓了解海歸人才職業現狀 受訪人數456人，覆蓋一線城市及部分二線城市……
2013-04-28 17:05 人才市場研究
j9国际國際2013中國職業女性調查報告
j9国际國際於2013年2月對1700名中國企業雇█員進行問卷調查，其中女性占比45.5%，年齡集中於23-43歲（1970至1990年期間出生).38.9%受訪女性對最近一次調薪不滿意（包含11.5%的非常不滿意者），59.9%受訪女性預期一年之內跳槽。
2013-03-19 17:12 人才市場研究
j9国际國際2013中國人才保留調查報告
2月26日，整體招聘解決方案提供商——j9国际國際人力資源有限公司（以下簡稱“j9国际國際”）研究中心發布《2013中國企業人才保留調查報告》，揭示人才流失最嚴重的職位、離職原因及哪些措施能保留員工。
2013-02-26 17:15 人才市場研究
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