易胜博

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                2021j9国际國際RPO使用指南

                下載報告

                人才招聘招聘流程外包

                2021-09-08 10:02

                面對日益變化的商業環境,企業在積極推進業務 變革,這為招聘工作帶來了模糊、復雜、多變及無常等新挑戰。招聘團隊需要提升洞察力、執行力和適應力予以應對。招聘流程外包(RPO,Recruitment Process Outsourcing)在這三方面優勢獨特,能夠幫助企業高效地提升招聘質量、縮短時間、降低成本及提升靈活性。


                拓展企業自身招聘能力邊界,RPO(招聘流程外包)提供端到端的、整體或部分定制的流程化招聘外包解決方案助你橫掃招聘難題。


                j9国际國際RPO3.0來了,全新升級,整裝待發!

                01、j9国际RPO3.0服務範圍?


                招聘流程外包屬於業務流程外包的一種。具體而言,是由RPO(Recruitment Process Outsourcing)服務商作為總包商(Master Contractor),為企業提供招聘策略咨詢、招聘體系搭建、招聘流程管理、人才庫管理、招聘渠道管理、招聘技能培訓、雇主品牌提升、招聘新技術應用等,同時確保招聘結▓果高效達成的整體解決方案。

                02、RPO3.0版本有哪些新變化?


                提升團隊整體能力:招聘流程、渠道、技能、戰略等多方面的提升,更深層更定制化,招聘官戰略技能、面試官從招聘到入職管理的能力等;

                目標人群的擴大:全職員工、臨時員工、自由職業者等;

                新技術與應用:申請追蹤█系統(ATS)、候選█人關系管理系統(CRM),供應商和自由職業者管理系統(VMS、FMS)、自動化機器程序、人工智能等;

                總的來說,涵蓋目標、指標、服務、技術幾大維█度;在1.0專註招聘降本增效的基礎上,更多技術手段綜合運用。在當前,加大對企業客戶業務的賦能;在未來,提高對公司戰略的長遠影響,讓企業在激烈競爭中出奇制勝。


                03、j9国际RPO3.0給客戶帶來什麽?
                招聘層面

                全渠道管理
                明確客戶需求,針對不同類型崗位采取更靈活的招聘和用工模式,助力降本增效;除了傳統的招聘渠道、人才獵尋手段,垂直招聘平臺、私域流量觸達等也成為新的招聘範式;集中管理第三方渠道,有效調動內外部渠道資源,幫助客戶進行人才庫盤活...

                全流程管理
                全面負責社招、校招的招聘策略制定、標準優化等咨詢建議,及接下來的簡歷篩選、面試、入職、上崗等各項事宜,完善和優化招聘流程,實時監控招聘流程;後臺與前端訪尋顧問團隊靈活、密切協作;盤點內部招聘流程與服務商的招聘流程,確保無縫對接;梳理內部員工與RPO供應商的職責,促進高效合作...

                雇主品牌提升
                針對目標人才群體進行雇主品牌優勢挖掘與包裝,對新業務新項目突出其前瞻性及資源優勢;對不同區域、海內外、多元化人才精準把握其不同的心理與需求;幫助候選人了解職位成長空間、企業的發展前景與藍圖等...

                招聘能力提升

                j9国际RPO3.0標準領先,四大項目實施體系相互配合、共同支撐項目高質量高效率的交付。同時通過對招聘官與面試官提供專業培訓,有效提升企業方的招聘能力。



                業務/戰略層面

                j9国际RPO3.0不僅專註於招聘本身,還保持對目標人才、對行業趨勢等的全面深入的洞察,促進人力資源規劃與企業客戶的整體業務戰略相協同,對當前業務發展及企業戰略具有長遠的影響。

                03、選擇j9国际RPO3.0的理由?


                • 獨特優勢:j9国际國際於2005年率先在華首創RPO服務模式,目前已成為國內規模最大、市場占有率最高的RPO服務商;
                • 權威專業:RPO團隊的規模、資源、能力在業內處於領先地位;
                • 經驗豐富:客戶群類型豐富、客戶保持率高,年度實施數百個大型跨國及本土RPO招聘項目;
                • 口碑榮耀:各類招聘流程外包相關獎項拿到手軟,業內評價高有口皆碑;
                • 前店後廠:專業前臺(駐場專業顧問)+集成後臺(亞洲最大的候選人訪尋中心),模式領先專業高效;
                • 科技領先:通過一體化HR SaaS管理系統,以招聘管理為核心,同時滿足日常人事及薪稅管理等其它HR模塊智能化管理需求,幫助企業降本增效;
                • More...


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                j9国际國際
                j9国际國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構,2,800余名專業招聘顧問及技▓術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS雲產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。2020年,共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作夥伴近3,500家。

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