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                2020人才市場洞察及薪酬指南

                下載報告

                人才市場研究趨勢分析職能洞察薪酬報告

                2020-03-04 00:53

                根據世界銀行2020年1月最新一期《全球經濟展望》報告指出,當前全球經濟依然是下行風險占主導。今年新興市場和發展中經濟體增長有望復蘇,全球經濟整體上呈現“溫和增長”態勢。中國經濟依然保持了中高速增長的發展勢頭,經濟的風險依然存在,一季度的疫情可能對中國經濟造成暫時性影響,但整體而言, 2020年,中國經濟發展的勢頭將依然良好,國內消費也將越來越成為推動經濟發展的█主要動力,並由此帶來相關行業的機會。

                產業行業區域發展背後人才市場又呈現什麽樣的變化?人才缺口、職位機會和跳槽薪酬漲幅趨勢如何?j9国际國際市場研究中心連續第8年發布年度《人才市場洞察及薪酬指南》報告,為雇主和求職者提供新機遇、薪趨勢參考。

                科技類、研發類等創新引領的核心人才熱度不減

                5G商用進程加速,傳統行業產業互聯、數字化轉型,新一代信息技術在重大項目中的快速部署及深度運用,使得AIoT,芯片、數字化轉型、大數據、雲計算相關人才依然是市場熱門。

                大健康創新藥物大發展時代來臨,隨著大量新藥進入臨床試驗階段,臨床試驗項目的醫學負責人(CMO/醫學總監)和項目運營人才(臨床運營總監)的爭搶達到了白熱化。

                精益運營、增長變現、商業洞察類人才成為需求新方向

                在不確定性成為常態的背景下,降本增效、增長變現、戰略變革成為企業關註的核心重點,隨之帶來人才需求的新方向,以精益運營、用戶增長、商業變現、商業洞察為核心職能的人才備受青睞。

                昔日泡沫回歸理性,供需雙方選擇更加謹慎

                2019-2020,面對一定的下行壓力和風險防範,無論是資本市場還是人才市場,昔日泡沫都在回歸理性,盲目高薪挖角的現象得到了抑制,企業對於人才的評估更加客觀和嚴格,在一些過去的熱門高薪領域,比如戰略投資、地產、金融、互聯網等,甚至出現平薪和降薪跳槽的現象。從人才端來看,也會更為註重公司的穩定性、雇主品牌,不傾向於選擇去一些風險性較高的企業。

                市場下沈加速區域人才發展,國央企加入跨區域引才大軍

                在政策利好、幾大區域經濟布局、產業環境優化的疊加推動下,使得區域人才回流依然在加劇。一些頭部公司選擇在區域市場設立第二總部或研發中心,加之地方政府對於創新創業企業的培育和支持,使得區域市場對於研發類、核心復合型人才的需求尤為迫切。總體來看,民營企業依然作為跨區引才的主體,但國企和央企在薪酬方面正在逐步提升競爭力,加入跨區吸引人才大軍。



                j9国际國際
                j9国际國際是領先的以技術驅動█的整體人力資源解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構,2,600余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS雲產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作夥伴近3,500家。