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                2021人才市場洞察及薪酬指南

                下載報告

                人才市場研究趨勢分析職能洞察

                01-28 16:02

                j9国际國際市場研究中心連續第9年發布。歷時75天,對近3,700+家企業(其中45%外資,44%快速成長民營,11%國企、政府、非盈利組織)及j9国际國際人才庫中600,000余名重點崗位中高級管理及專業候選人薪資數據進行分析,70余位資深顧問專家點評。19個重點行業及職能、近50個細分板塊、7個國內最具潛力和活力城市群、海外重點市場、2,500+個核心中高端及專業人才崗位薪酬信息。


                2020年,百年一遇的新冠肺炎疫情重創全球經濟,而中國經濟在疫情沖擊下依然實現了穩步增長。隨著中國“十三五”圓滿收官,“十四五”全面擘畫,新發展格局加快構建,高質量發展深入實施,產業鏈、供應鏈、價值鏈持續升級,企業盈利增速上升,生產經營預期改善,為人才市場也帶來了積極影響。在今年產業行業區域發展背後人才市場又呈現什麽樣的變化?人才缺口、職位機會和跳槽薪酬漲幅趨勢如何?


                j9国际國際市場研究中心
                連續第9年發布
                年度《人才市場洞察及薪酬指南》報告
                為雇主和求職者提供新機遇、薪趨勢▓參考




                《2021人才市場洞察及薪酬指南》
                核心發現?


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                j9国际國際
                j9国际國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構,2,600余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS雲產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端█管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作夥伴近3,500家。