博狗,bd883

  • <tr id='j8RmsM'><strong id='j8RmsM'></strong><small id='j8RmsM'></small><button id='j8RmsM'></button><li id='j8RmsM'><noscript id='j8RmsM'><big id='j8RmsM'></big><dt id='j8RmsM'></dt></noscript></li></tr><ol id='j8RmsM'><option id='j8RmsM'><table id='j8RmsM'><blockquote id='j8RmsM'><tbody id='j8RmsM'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='j8RmsM'></u><kbd id='j8RmsM'><kbd id='j8RmsM'></kbd></kbd>

    <code id='j8RmsM'><strong id='j8RmsM'></strong></code>

    <fieldset id='j8RmsM'></fieldset>
          <span id='j8RmsM'></span>

              <ins id='j8RmsM'></ins>
              <acronym id='j8RmsM'><em id='j8RmsM'></em><td id='j8RmsM'><div id='j8RmsM'></div></td></acronym><address id='j8RmsM'><big id='j8RmsM'><big id='j8RmsM'></big><legend id='j8RmsM'></legend></big></address>

              <i id='j8RmsM'><div id='j8RmsM'><ins id='j8RmsM'></ins></div></i>
              <i id='j8RmsM'></i>
            1. <dl id='j8RmsM'></dl>
              1. <blockquote id='j8RmsM'><q id='j8RmsM'><noscript id='j8RmsM'></noscript><dt id='j8RmsM'></dt></q></blockquote><noframes id='j8RmsM'><i id='j8RmsM'></i>

                人才培訓與發展

                HR Training and Development

                j9国际國際人才培訓與發展服務,為企業提供咨詢、調研、培訓、測評等專業支持,憑借在人力資源行業25年的經驗,以整體企業人才管理為基礎,開發和引進多項經典培訓課程和咨詢項目,已服務上千家企業。

                培訓與發展
                金牌招聘官

                招聘人員在招聘中面臨的挑戰

                1.業務部門招聘需求缺乏計劃、需求多變、時間緊急,與業務部門配合不順暢
                2.簡歷多質量差▓找不到合適候選人、應聘者真實能力不匹配、高精尖人才談判難不穩定
                3.招聘服務供應商管理費時、低效,性價比低

                培訓內容

                招 聘 技 能 提 升

                界 定 問 題

                建 立 模 型

                系 統 培 養

                行動學習研討會輔導應用實踐

                認 證 上 崗

                績 效 考 核

                診斷

                標準

                培養

                認證

                結果

                分析招聘HR在招聘全流程中的常見問題

                建立招聘HR的勝任力模型,針對不同級別設定不同標準

                基於招聘官勝任力要求,進行系統化有針對性的培養

                根據不同招聘官的標準要求,建立不同的測評方法,進行招聘官認證

                對招聘官工作結果進行多維度考核,持續解決問題,提升招聘力量

                培訓收益

                招聘策略制定與實施

                全面提升團隊招█聘能力

                定制分級滿▓足不同需求

                提高業務部門滿意度

                提升雇主品牌

                金牌面試官

                用人經理/業務面試官在招聘中面臨的挑戰

                找不到

                優秀候選人稀缺
                難招到人

                看不準

                面試表現優秀
                工作能力一般

                待不長

                穩定性不強
                難和企業共成長

                來不了

                內容競爭激烈
                人選最終未到崗

                培訓內容
                人員確定
                理論培訓
                技巧實踐
                綜合認證
                績效評估

                根據企業需求確定
                參與培訓人員

                定制化培訓方案

                培訓全█流程管理,培訓授課、
                考核評估

                為業務部提供行為面試
                法標準表格

                業務部制訂招聘崗位的招
                聘標準

                考試合格面試官參與招聘
                實踐

                面試記錄留檔

                候選人入職工作表現跟蹤

                多維度認證合格面試官:

                培訓課成績

                規定時間內,一定數量崗
                位招聘面試結果

                獨立面試技巧與能力運用

                年度評估

                評估結果:
                後10%重新培訓,不合格
                人員退出認證面試官庫

                人員確定

                多維度認證合格面試官:

                培訓課成績

                規定時間內,一定數量崗
                位招聘面試結果

                獨立面試技巧與能力運用

                理論培訓

                定制化培訓方案

                培訓全流程管理,培訓授課、
                考核評估

                為業務部提供行為面試
                法標準表格

                技巧實踐

                業務部制訂招聘崗位的招
                聘標準

                考試合格面試官參與招聘
                實踐

                面試記錄留檔

                候選人入職工作表現跟蹤

                綜合認證

                多維度認證合格面試官:

                培訓課成績

                規定時間內,一定數量崗
                位招聘面試結果

                獨立面試技巧與能力運用

                績效評估

                年度評估

                評估結果:
                後10%重新培訓,不合格
                人員退出認證面試官庫

                培訓收益

                對業務部門

                認識人才招聘的重要性

                明確用人經理和HR在招聘和面試中的角色分工

                提升自身識人能力,獲取最適合的人才

                留住和用好人才,推動業務發展

                對人力資源部門

                加強業務部門配合度,提高招聘效率

                專業化面試甄選,提高招聘質量

                提升雇主品牌,更好的吸引人才

                領導力發展

                中國企業常見的領導力挑戰

                1、領導者能力,準確理解公司戰略並有效傳遞落實,“個人貢獻者”轉變為“團隊領導者”
                2、團隊有效性,團隊成員之間的配合、團隊整體績效的改善、工作方法效率的提升、團隊核心成員快速成長
                3、方法論模糊,缺乏實際有效促進業績的發展措施、提升領導者發展人才和團隊意識的發展方法、以及企業自身領導力的發展機制

                培訓內容

                個人

                提升個人領導力

                團隊

                通過發展團隊提
                升▓團隊戰鬥力

                組織

                通過提升管理實
                現組織業績

                環境

                保持行業領先與
                企業社會責任

                培訓收益
                為企業及領導者、職場人搭建可持續的高峰表現、戰略性思維、變革管理,塑造個人專註力、覺察力和應變能力,有效提升管理者能力
                人才測評

                一站式人才測評夥伴,提供高質量的人才測評解決方案,包括測評工具、測評技能專業培訓和測評相關服務,幫助組織更好地發現、發展和發揮人才。

                類別
                類型
                工具
                測評工具
                能力測驗
                GMA推理能力測驗
                CRTBi/ART專業及管理人員推理能力成套測驗
                DRT流程圖推理測驗
                人格測驗
                GPS人格篩選問卷
                15FQ+人格測驗
                DDQ行為風險檢測工具
                驅動與動機測評
                MPS驅動力快測
                個人發展測評
                SIHP壓力指針與健康計劃
                VPI價值取向指針
                LSI學習風格指針
                ISI教學風格指針
                銷售能力測評
                銷售潛質評估問卷SPQ
                銷售風格▓指針SSI

                聯系我們

                全國客服

                400-050-7798

                聯系我們