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                靈活用工

                Flexible Staffing

                針對招聘旺季人才短缺、新項目、員工短期替補及編制緊張等情況帶來的人員需求,提供一站式靈活用工服務,支持客戶提升組織靈活性、降低雇傭風險和成本。j9国际國際於2006年推進了靈活用工模式在華的實踐,並樹立了合規典範。

                CHALLENGES

                傳統用工模式較單一,亟需提升彈性

                當前,眾多大而全型企業紛紛向敏捷性企業轉型,這使得組織結構、雇傭模式、人才配置都要變得更加彈性,傳統用工模式已經無法滿足當下企業戰略和業務發展的需要。

                不同場景下的人員招聘及管理質量難保障

                項目制、季節性、淡旺季等帶來的短期性崗位,對於招聘速度和能力模型的要求;企業快速成長期對於招聘量的要求;孕產期、身體疾病等特殊員工流動替補,對於短期臨時替補員工的要求;傳統人力資▓源管理分散,社保公積金等日常事務繁雜,HR運營效率急需提升的要求。

                用工成本及管理風險高

                自建招聘團隊、渠道,管理培訓,提供食宿等用工的成本波動上升,企業成本管控壓力大。而人員離職、勞動糾紛、工傷意外等不可避免的情況,可能會導致企業遭遇經濟損失、面臨行政處罰、甚至民事或刑事責任等風險,影響企業正常發展。

                解決方案

                包含從員工招聘、日常管理及勞動風險管理的一站式服務

                員工招聘

                候選人搜尋推薦
                面試安排、專場面試會
                薪酬談判、Offer發放

                員工日常管理

                勞動合同簽訂及管理
                工資和社保代繳
                日常工作及考勤管理
                員工關系管理

                勞動風險管理

                員工替換
                退工辦理
                工傷申報

                涵蓋從高級專家顧問至一線員工、兼職、學生

                通過靈活用工彈性速配模式,支持客戶提升組織靈活性、降低雇傭風險和成本

                模式靈活,快速滿足業務彈性發展需求

                不占用企業人員編制和薪酬等級限制,根據客戶實際業務需求彈性匹配服務模式,滿足不同場景下的補充式用工、臨時性用工及其它特殊用工需求

                強大的資源優勢與招聘能力

                資源上,千萬級高質量人才數據庫,可接受靈活用工模式的活躍候選人社群,自有互聯網+靈活用工平臺,聚集優質企業200萬家,白領求職人群500萬,智能匹配推薦候選人,最快24小時面試,1周內到崗。

                高質量保障的外包員工管理

                一站式外包員工日常人事管理,尤其註重借助技術管理手段,實現員工信息管理、考勤打卡、算薪發薪、社保公積金、個稅申報等智能化管理以及員工自助管理。

                高度合規性,降低人力成本與風險

                全面承擔人員離職、勞動糾紛、工傷意外等風險,將企業風險降至最低。上市公司對合規性的高度要求,強大的勞動法務介入支持中心,具有行業背景▓的專業化項目管理團隊。

                支持KPI達成

                從質和量的維度,支持客戶業務上的一些具體指標達成與提升。

                ADVANTAGES

                TRACK
                RECORDS

                3,100余名專業招聘顧問及技術人員,114家國內外分支機構,為全球的客戶提供服務

                5,300余家國內外知名企業、快速成長型企業、央國企、政府及非盈利組織長期合作

                20+細分行業及領域,300+利潤中心,致力於更精準高效地為客戶提供專業服務

                過去一年中,成功為企業推薦的中高端管理及專業技術崗位人員超過25,000名

                2021人才市場洞察及薪酬指南

                2021人才市場洞察及薪酬指南

                j9国际國際市場研究中心連續第9年發布。歷時75天,對近3,700+家企業(其中45%外資,44%快速成長民營,11%國企、政府、非盈利組織)及j9国际國際人才庫中600,000余名重點崗位中高級管理及專業候選人薪資數據進行分析,70余位資深顧問專家點評。19個重點行業及職能、近50個細分板塊、7個國內最具潛力和活力城市群、海外重點市場、2,500+個核心中高端及專業人才崗位薪酬信息。

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