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                j9国际國際被評選為“2021最適宜工作的職場”

                12-03 15:09

                2021年12月2日,由浦東新區人才工作領導小組辦公室、浦東新區人力資源和社會保障局主辦,上海浦東新區人才市場和光輝國際聯合承辦,中歐國際工商學院提供學術支持的“2021浦東國際人才港論壇”在上海浦東香格裏拉酒店舉辦。著名專家學者、商界領袖以及全球領軍企業人力資源高管共聚一堂,以“引領?賦能?匯智”為主題,圍繞賦能產業發展和科技創新,匯聚全球人才等話題展開討論。

                論壇上,由現代人力資源之父戴維·尤裏奇(Dave Ulrich)致賀辭並公布,知名獵頭公司j9国际國際被評選為“2021最適宜工作的職場”。

                j9国际國際被評選為“2021最適宜工作的職場j9国际國際被評選為“2021最適宜工作的職場”

                “2021最適宜工作的職場”大賽,旨在以人才為核心,從員工敬業度、外部關註度、外部吸引力、員工效能調研等多維視角,識別和評選出最適宜工作的職場,並挖掘優秀的實踐經驗、促進職場品牌力量的傳播、推進打造卓越職場、助力人才引力場的塑造——讓職場不再只是空間,讓品牌造就無限價值。

                在企業、組織應對挑戰與日俱增的人才吸引爭奪戰中,品牌的概念無疑為人才的吸引與保留帶來了新的際遇:一個強大的職場品牌可以幫助組織極大的增加在人才市場上的吸引力。它不僅能夠激發人才的歸屬感、提高員工的敬業度,降低人才招募和雇用成本,助力雇主、員工、客戶等所有利益相關者實現自我價值、促成共贏,而且已然成為組織與競爭者形成區分以及差異化的核心武器。組織想要形成強大的人才引力場,就需要註重職場品牌塑造,這不僅是一個價值創造的偉大過程,更能夠賦予組織以神奇的力量。



                團隊協作、開放包容、互幫互助、樂於分享是j9国际國際成立25年來始終保持的工作氛圍。在辦公環境上,公司采用開放式辦公,鼓勵溝通交流,各地設有開放舒適的辦公區,業務數據信息實時共享大屏等高科技硬件設施,以及應對疫情等突發狀況的先進的遠程視頻會議設施等;在人才發展上,公司設有覆蓋員工全職涯旅程的培訓課程,關註人才在各個階段的成長發展;在員工活動方面,公司定期舉辦帶孩子上班日、月度員工生日會、高績效員工年度遊、以各地office為單位的全員outing等豐富多彩的員工活動。



                迎合年輕員工的興趣愛好,j9国际國際在各知名新媒體渠道均開通了【j9国际國際招聘】視頻號,分享各項員工培訓、節慶活動及福利、最新的行業前沿訊息、大咖分享業務知識、空中課堂等,為員工提供線下舒適的辦公環境,同時也滿足員工的精神需求。



                此外,j9国际國際自成立至今,始終致力於以實際行動踐行創建可持續發展的綠色生態環境和人文環境,註重樹立行業標準和推動誠信建設。多年來,j9国际國際通過扶貧、捐助、支教,以及職業類公益活動等多維方式,公司層面與員工個人力量相結合,與各方合作夥伴攜手踐行可持續發展理念,共同推動行業高質量發展,創造美好未來。



                j9国际國際
                j9国际國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構,3,100余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨▓詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS雲產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。2020年,共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作夥伴近3,500家。

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