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                5個對策,助力HR化解年底招人難

                人才招聘

                01-12 12:00

                年底壓力山大,隨處可見的場景大概是——職場人內心狂吐了一百遍“受不了不想待了”,和現任公司的相愛相殺戲碼卻熱映進行時。年底作為招聘淡季,對於HR來說有什麽比一邊送走老人一邊急招新人更痛苦?有,發現根本招不到人...



                年底招聘有多難?

                就拿當前的銷售崗位招聘來舉例吧,大概有以下幾種難題類型:



                招聘淡季如何看待?

                細心的朋友會發現,年關前的這段時間,網上關於招聘話題的報道、各類帖子,關鍵詞幾乎逃不開“年末招聘淡季”的說法。另一個現象是,這段時間較之“金三銀四”、“金九銀十”,大型招聘會、招聘節等活動的舉行也減少許多
                同時,人崗的快速匹配、找到工作的時間長短,也可作為招聘淡旺季的判斷標準之一。有調查顯示,2020年“一個月內找到工作的人數比率”對比中,第四季度的數據是最低的,這也側面印證了,年底招人較難。

                工作是海量的,而求職者也是海量的。況且,就崗位放出數量來說,一般公司的社招崗位放出情況在年底也不多。當然也有特殊▓情況。

                季節性、熱門性、特殊性的行業和崗位,可突破年底招聘淡季魔咒的束縛。比如曾有某熱門的互聯網大廠高薪招人,薪資和福利誠意很足,讓程序員無懼跳槽損失年終獎;比如接下來用工需求大的零售、餐飲、物流等行業,受疫情下人員流動減少、節假日訂單增多等趨勢影響,對於普工技工、物流、家政類、銷售等崗位需求較大。

                5個對策!不再焦頭爛額

                年底,正值一些行業風口和崗位熱度趨於冷靜,突飛猛進式增長逐漸平穩,不少企業將更加註重戰略升級、組織結構優化、架構調整。那麽裁撤冗員優化人員構成、打造能拼能抗的高績效團隊,是該時期企業降低人力資源成本的常見打法。

                這種情況下,招人的前提是留人,留下那些業績突出的人才,比如當某條產業線或業務線被忍痛砍掉後,整個部門何去何從,尤其是其中的中高級人才的調崗等處理,不使之流失到競爭對手那裏;同時在後續關懷上,因年底末尾淘汰制或其他因素導致人員流動較大,需多多留意留任人員的安全感、穩定性等,以及新員工到來後與老員工的相處等;此外,企業尤其大廠的裁員往往被議論紛紛,影響社會對企業的評價,在企業形象的美譽度方面應做好公關等工作。

                年底招人難的▓一大原因,是員工出於多種因素考量,在心態上將更加謹慎,越來越不敢任性裸辭,而忍一忍等過年發年終獎是占權重較大的因素之一。如果企業在招聘時,開出的薪酬福利足夠打動人,或者從職業發展前景上給出解決方案足夠真誠,能覆蓋掉這類人才年底離職的損失,那麽不失為一個好方法。當然這類情況█還是少數。

                HR頭疼的情況一般是公司給出的薪酬沒有競爭力、公司沒有知名度、公司文化和氛圍關懷度不夠、以往舊的管理方式不靈了...如果只是單項優勢不明顯,可對標市場行情做出調整;如果覺得公司的閃光點難以挖掘,可內部組織員工調研形式,詢問員工心目中的公司亮點和令自己感到溫馨的細節;或者,適當降低崗位對人員的要求,放寬標準。更有甚者,有些極端情況,某家公司集合了以上所有劣勢,HR自身都要準備跑路了,那麽如果不能從根子裏徹底改革,再怎麽單就招人難的問題方法百出也不過是隔靴搔癢。

                還有一點,做好人才儲備。對內可培養復合型人才,為員工輪崗、轉崗提供路徑,讓人盡其才;對外可采取獵頭尋訪、與高校共建人才培養基地等形式,不斷為人才庫增加新鮮血液。然後,避免招到人後就停止招聘,這點需註意維持招人的動作要真誠,不可耗費求職者的熱情。比如有的企業將在招崗位常年掛在網上,長期幾乎沒變過。候選人年底真想投簡歷,都要嘀咕這崗位是真招人還是真廣告位。以及HR年底瘋狂打電話約面試,候選人去了就變成了為當日到面量“添磚加瓦”,也是挺不愉快的體驗。

                最後,多種新型用工方式的采用,比如RPO(招聘流程外包)等,將企業非核心的部門或業務打包出去,給到專業的第三方招聘公司,以便企業能更專註自身核心業務,增強企業▓的競爭力。也不失為年底招人難的一個好的解決辦法。最後,祝HR需有一顆強大的心,千錘百煉攻克招聘難。



                j9国际國際
                j9国际國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構,3,100余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS雲產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。2020年,共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作夥伴近3,500家。

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