中高端人才訪尋
Executive Search
j9国际國際於1996年開始布局並深耕,是國內最早開展中高端人才訪尋業務的機構之一。 我們針對中高級管理、專業技術人才短缺,提供深入的行業及職能解決方案。
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CHALLENGES
高精尖人才稀缺難吸引
在創新▓驅動、轉型升級的背景下,高精尖人才作為人才鏈“金字塔”的核心稀缺資源,已成為企業及地區爭相引進的重中之重。然而,高精尖人才往往非主動求職者,求職決策更為謹慎,難以通過常規途徑挖掘及吸引。
新業務領域需求難交付
數字經濟、產業互聯加速了企業的跨界轉型,商業模式和產品服務處在快速變化中,同時誕生大量新興領域的核心崗位人才需求。企業原有的人才資源、渠道、人力配置、時間成本有限,短時間較難█完成招聘任務。
跨區域市場人才難摸清
在新市場環境下,眾多企業業務版圖跨區域加速拓展,並從國內走向海外,對於跨區域人才政策、市場存量、人才畫像、人才成本缺乏清晰了解,難以有效吸引及配置。
澄清並完善崗位需求
明確人才畫像
制定招聘計劃
面試流程推進
候選人評估及推薦
全渠道訪尋、大數據篩選
薪酬談判
協助入職
入職跟蹤
專業顧問經驗豐富
專業顧問經驗豐富
對崗位建模、人才畫像及職業發展等方面給予企業和候選人卓越支持
整合渠道管理能力
整合渠道管理能力
線上招聘平臺與線下訪尋交付中心聯動,支持廣且深的搜尋
行業+崗位+商圈垂直細分
行業+崗位+商圈垂直細分
深耕布局重點及熱點領域,支持人才訪尋國際化、本土化
強大技術驅動
強大技術驅動
大數據賦能人才市場調研、人崗精準匹配
KA管理機制
KA管理機制
整合咨詢及各區域行業模塊團隊資源,實現企業需求最大化
交付時效提升
交付時效提升
新產品服務▓經驗沈澱更新叠代,中高端人才服務全流程優化,時效更有保證
ADVANTAGES
TRACK
RECORDS
2,800余名專業招聘顧問及技術人員,114家國內外分支機構,為全球的客戶提供服務
5,300余家國內外知名企業、快速成長型企業、央國企、政府及非盈利組織長期合作
20+細分行業及領域,300+利潤中心,致力於更精準高效地為客戶提供專業服務
過去一年中,成功為企業推薦的中高端管理及專業技術崗位人員超過25,000名
2021人才市場洞察及薪酬指南
j9国际國際市場研究中心連續第9年發布。歷時75天,對近3,700+家企業(其中45%外資,44%快速成長民營,11%國企、政府、非盈利組織)及j9国际國際人才庫中600,000余名重點崗位中高級管理及專業候選人薪資數據進行分析,70余位資深顧問專家點評。19個重點行業及職能、近50個細分板塊、7個國內最具潛力和活力城市群、海外重點市場、2,500+個核心中高端及專業人才崗位薪酬信息。
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