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                中高端人才訪尋

                Executive Search

                j9国际國際於1996年開始布局並深耕,是國內最早開展中高端人才訪尋業務的機構之一。 我們針對中高級管理、專業技術人才短缺,提供深入的行業及職能解決方案。

                中高端人才訪尋

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                CHALLENGES

                高精尖人才稀缺難吸引

                在創新▓驅動、轉型升級的背景下,高精尖人才作為人才鏈“金字塔”的核心稀缺資源,已成為企業及地區爭相引進的重中之重。然而,高精尖人才往往非主動求職者,求職決策更為謹慎,難以通過常規途徑挖掘及吸引。

                新業務領域需求難交付

                數字經濟、產業互聯加速了企業的跨界轉型,商業模式和產品服務處在快速變化中,同時誕生大量新興領域的核心崗位人才需求。企業原有的人才資源、渠道、人力配置、時間成本有限,短時間較難█完成招聘任務。

                跨區域市場人才難摸清

                在新市場環境下,眾多企業業務版圖跨區域加速拓展,並從國內走向海外,對於跨區域人才政策、市場存量、人才畫像、人才成本缺乏清晰了解,難以有效吸引及配置。

                解決方案

                澄清並完善崗位需求

                明確人才畫像

                制定招聘計劃

                面試流程推進

                候選人評估及推薦

                全渠道訪尋、大數據篩選

                薪酬談判

                協助入職

                入職跟蹤

                專業顧問經驗豐富

                專業顧問經驗豐富

                對崗位建模、人才畫像及職業發展等方面給予企業和候選人卓越支持

                整合渠道管理能力

                整合渠道管理能力

                線上招聘平臺與線下訪尋交付中心聯動,支持廣且深的搜尋

                行業+崗位+商圈垂直細分

                行業+崗位+商圈垂直細分

                深耕布局重點及熱點領域,支持人才訪尋國際化、本土化

                強大技術驅動

                強大技術驅動

                大數據賦能人才市場調研、人崗精準匹配

                KA管理機制

                KA管理機制

                整合咨詢及各區域行業模塊團隊資源,實現企業需求最大化

                交付時效提升

                交付時效提升

                新產品服務▓經驗沈澱更新叠代,中高端人才服務全流程優化,時效更有保證

                ADVANTAGES

                TRACK
                RECORDS

                2,800余名專業招聘顧問及技術人員,114家國內外分支機構,為全球的客戶提供服務

                5,300余家國內外知名企業、快速成長型企業、央國企、政府及非盈利組織長期合作

                20+細分行業及領域,300+利潤中心,致力於更精準高效地為客戶提供專業服務

                過去一年中,成功為企業推薦的中高端管理及專業技術崗位人員超過25,000名

                2021人才市場洞察及薪酬指南

                2021人才市場洞察及薪酬指南

                j9国际國際市場研究中心連續第9年發布。歷時75天,對近3,700+家企業(其中45%外資,44%快速成長民營,11%國企、政府、非盈利組織)及j9国际國際人才庫中600,000余名重點崗位中高級管理及專業候選人薪資數據進行分析,70余位資深顧問專家點評。19個重點行業及職能、近50個細分板塊、7個國內最具潛力和活力城市群、海外重點市場、2,500+個核心中高端及專業人才崗位薪酬信息。

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