“新机遇·薪趋势”系列的第5，，业园、（津南园）共同支持，要步骤、，，享，，吸引了近6,000。
点：
到的问题
刘克鸿
题，、，首先，、性，，总结为9个字——“知原理、善策划、保落地”：
第一要知原理，█，▓，，，，。
第二善策划，，，，、文化、组织、人才、技能、，，。
第三是保落地，，。，，做出实效，产生实绩。
议
景晓平
，，晓平提出，，：
，，█架，、。
，，，致，，。
，，过程中，，，，，。
，方式，，。
，——，，和设计，、，、典型岗位、关系等。，，、人才特性、求职动机、，公司，。。
保留
刘亚南
、
战、、、问题，、。当前，+，，所以，引才。
现在，IC基础产业，、，，、北京、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、；科学、软件工程、，。幅，、产品、技术，运营、，，时，30%动。
，，、领导层、。，雇主品牌、、岗位定位、。
互动环节：，
刘克鸿：升级，▓。
能力，▓，，，。性，。。
：，，。、。
景晓平：。
过去几年，，，，，，。
，，与，，，，。
刘亚南：、，，、新零售。
运营VP，。
，，，；但同时，风口，些向往。
CEO，。。后续，，。
队的搭建？
景晓平：第一步，▓，，、做战略、组织布局、，。
第二步，建，，。
一般来讲，，；，，、。
，，，优势、。
，▓
科锐国际
，A▓（300662.SZ），、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、110+，2,600，在20+、、灵活用工、、、█，SaaS云产品、、平台。通过构建“技术+平台+服务”，，体化支撑，链条赋能。，服务超过5,300、、、国企、，位人员25,000余名，190,000余人次，3,500家。
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