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                金九銀十,工作該堅持還是跳槽?

                09-17 17:30

                正逢中秋將至、金九銀十,招聘和求職的熱度不斷上升。對尋求新機遇的職場人來說,當下正是找工作的好時機。而同樣在職場中另一類人,他們已經在崗位上工作多年希望找到新機遇更上一層樓,但又擔心離開舒適區的挑戰,為此糾結不已,遲遲無法決定。本期j9国际職涯[職場答疑]為大家帶來最新的社群職場問題和人才專家建議資深職涯專家結合專業知識與多年經驗為大家分享怎樣在機遇和堅持間做出選擇。

                金九銀十該不該主動跳槽?
                要不要在崗位上繼續堅持?
                什麽工作才是自己最想要的?

                本期答疑嘉賓



                這是一個很典型的職業規劃問題,相信一些在職場工作多年的夥伴們也曾面臨過這種難題。當下正逢金九銀十,在職場中發展█到一定瓶頸的人們很容易產生“要不要跳槽?”、“該不該堅持這份工作?”的困惑。


                表面上看這是一道“去或留”的問題,但對於面臨這類困惑的人們來說,無論得到的答案是“該堅持”還是“該跳槽”,心中一定會仍有一絲顧慮。所以問題的關鍵並不在於立刻做出決定,而是讓大家找到在選擇間猶豫的深層原因——職業價值觀不清晰。

                什麽是職業價值觀?

                現實生活中三觀一致的人更容易成為朋友,相處起來也更融洽,其實人與工作的關系也是如此。大家身處於當代復雜的社會生活,每個人做出不同的決定、行動,背後都有著自身價值觀的引導和驅動。職場是社會的縮影,而職業價值觀就是每一個人對人生目標和態度的追求在職業發展中的一種體現。

                有人說工作就是為了賺錢,那麽請大家一起思考一個問題“我們身處職場,工作真的僅僅是為了賺錢嗎?”實際上當大家評價一份工作的時候,工作難度、晉升前景、公司穩定性、薪資待遇、通勤時長、辦公環境、對健康的影響、職場氛圍等等要素,都是大家會考慮到的維度。而所謂的“工作就是為了賺錢”,其實只是表示,在評價一份工作時薪資待遇在眾多維度中的占比更大,而這恰恰是職業價值觀最直觀的一種體現。

                面對工作如何做出取舍?

                回歸到問題本身,對於“該不該繼續堅持這份工作?”的問題,看似是選擇工作實質是大家職業價值觀中要素的取舍。那麽怎樣可以簡單、高效地理清職業價值觀?接下來為大家分享一個有效的方法:

                首先大家可以從人性的角度出發,問一下自己“怎樣算一份好的工作?”,窮盡自己的想象,把所有想到的、滿足自己全部需求的、一份好工作所應該具備的特點一一在紙上列出。

                接下來考慮現實因素,其實大家都清楚在現實生活中大概率不存在這種完美無瑕的工作。那麽如果需要從以上所有的要素中舍棄2個,大家會怎麽選?為什麽?同樣記錄下自己舍棄的要素以及原因。按照這種方式,不斷重復,直至最後僅留下3個要素。

                當大家經過一輪又一輪的“忍痛割愛”後,最後留下的3個要素就是大家最在意的,也就是自己的核心職業價值觀。而這一番梳理、舍棄的過程,也正是梳理職業價值觀的過程,大家最先舍棄的部分,往往是職業價值觀中占比最低的,每一輪舍棄的前後順序、舍棄的原因這時已然陳列在紙上,成為大家職業價值觀最清晰的呈現。

                相信在親身實踐以上方法後,大家對於“該不該堅持繼續堅持這份工作?”的問題,每一個人心中都已經有了自己的選擇。也希望這些建議能夠切實幫助到大家在職場中更快、更好的發展,實現自身價值。



                j9国际國際
                j9国际國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構,2,800余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS雲產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。2020年,共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作夥伴近3,500家。

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