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                大公司or小公司?專業崗or管理崗?職涯專家教你快速鎖定求職目標

                2021-07-30 16:24

                當代職場,求職找工作時,考驗的已不僅是能力和經驗,更有在機遇到來時的判斷力。在對未來發展做出規劃時,選擇往往比努力更加重要。正因為自己的決定關系到未來發展,很多人在規劃時常會面臨選擇困難。比如:面對機遇該如何取舍和選擇?大公司和小公司哪個更好?不同崗位有哪些優勢和挑戰?

                本期[職場答疑]j9国际職涯為大家帶來最新的社群提問和專家解答資深職涯專家結合專業知識與多年經驗為大家分享在機遇面前如何做出合理選擇。

                本期答疑嘉賓

                知識幹貨分享

                職涯UPUP社群提問:房地產采購領域工作20年有余,對於未來求職發展,小公司管理崗和大公司專業崗方問之間如何選擇?

                這是一個關於職業目標的問題,問題中涉及“大公司or小公司”和“專業崗or管理崗”。問題看似復雜,實際可以將其拆解為兩類求職目標:公司類型和職位類型。

                大公司和小公司怎麽選?

                在公司類型的維度上,其實小公司與大公司各有優勢所在,兩者之間如何選擇更取決於大家對未來發展路徑的規劃。

                小公司招聘時更看重經驗,願意高薪聘請經驗豐富的候選人。在工作流程和管理方面相比大公司更直接、簡單,省略了很多復雜流程,處理事務更加方便快捷。同時老板更看重有能力有貢獻的員工,會重點培養和提拔,所以上升空間也相對更廣闊。

                而大公司通常更具品牌效應,通俗來講也就是大家常說的“大廠背書”。並且大公司內部的培訓制度、管理制度、工作流程等方面往往更加成熟,大家所負責工作內容會更加細分,考核指標也更明確,並且支持大家開展工作的平臺系統和支持人員也更加完善。

                其實大家無論在大公司或是小公司工作,都會有所收獲和成長。而選擇的關鍵在於大家當下的狀態和未來發展的規劃如何,如果更需要內功修煉,大公司可以學到更成熟的工作方法和流程;如果希望更大的發揮空間,小公司則更放得開手腳去彰顯優勢。

                專業崗和管理崗怎麽選?

                在職位類型的維度,專業崗與管理崗兩個方向同樣都有各自的優勢和挑戰。

                “專業崗”顧名思義需要大家在專業領域非常精通,所以通常用人企業對專業崗位的員工能力模型要求更高,所需要的能力不只是豐富工作經驗和過硬的技能,同時需要大家擁有一定的溝通能力。與此同時,還需要專業崗員工具有出色的學習能力和發展潛力,能夠在工作中快速掌握新的知識和技能,叠代知識體系。薪資方面也會隨著自己的經驗積累和能力加強有所增長。

                而相比專業崗,管理崗的工作更側重帶領和管理團隊完成工作。管理崗往往被賦予更多管理權利,更加貼近企業的決策核心,薪資水平也會有所增長,包括一些崗位會有管理獎金。

                不過相比專業知識,人性往往更加█難以琢磨。通常管理崗位所帶的團隊少則幾個人,多則數十人,隨之而來的是更多的溝通工作。作為團隊的管理者和領頭羊,縱向的上下級溝通、橫向的跨部門合作等復雜人際關系梳理維護,都需要大量精力和出色的管理能力。

                盤點需求,科學選擇▓路徑

                以上內容均來自我工作十余年的親身經歷和所見所聞,希望大家能夠通過大公司、小公司、專業崗、管理崗這四個維度的知識觸類旁通,了解到不同求職目標的能力要求和工作場景。

                更重要的是,每一個求職目標問題背後的內因,往往是自身未來發展需求的不清晰。如果說大公司代表成熟經驗、小公司代表發展空間、專業崗代表能力專精、管理崗代表人際溝通,那麽求職目標問題本身,其實是大家職業發展的需求。

                所以了解不同規模公司和不同崗位後,大家更需要對了解自身需求,提升自我認知水平。建議大家通過梳理自身能力維度和過往經歷,明確自己需要哪些能力、哪些經驗;通過一些職業興趣測試,了解自身性格更適合專業還是管理的工作模式。

                相信大家在充分掌握這些信息後,關於求職目標的困惑也會迎刃而解。


                j9国际國際“職涯優勢管理專家”致力於幫助大學生、海歸,以及處於20+定位期、30+轉型期、40+晉階期的職場人士,通過天性優勢測評、面試輔導、職涯教練等多個維度,全方位助力職場人士最大化發揮自身核心優勢,探尋職業發展最佳路徑與晉階突破之道。



                j9国际國際
                j9国际國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構,2,600余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS雲產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作夥伴近3,500家。