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                10分鐘or2小時?面試時間多久更靠譜

                05-28 14:11

                兩小時的飛機,可能帶你來到另一座城市;兩小時的健身,可能讓你消耗掉1000大卡;兩小時的農藥,可能讓你來一場絕地翻盤;可是萬萬沒想到,一場兩小時的面試,卻未必能收獲Offer...

                有的面試,面試5分鐘,趕路兩小時;而有的面試,時間計量單位要論天。一場面試究竟多久更靠譜?面試的時間能夠控制嗎?怎樣知道自己的表現如何?

                j9国际職涯本期[職場答疑],特邀資深人才專家。針對面試時間那些事,為大家分享經驗和見解,幫助大家正確判斷面試時間背後的隱藏信息,學會面試表述技巧,拿到心儀Offer。

                本期答疑嘉賓



                知識幹貨分享
                面試的時間多久比較合適?

                通常來講,一場完整面試的時長在45分鐘到90分鐘左右,但實際上面試時間並沒有一個絕對的好壞。

                一場面試的時間,短則10-20分鐘,長則可能達到2-3個小時,這主要取決於不同行業、崗位的面試流程以及HR和候選人雙方的溝通風格等因素。比如一些面試只是簡單的HR與候選人交談了解,而一些面試需要筆試、上機測試等流程,時間相對會更長一些。此外,一些情況下HR面試後也會直接請用人部門Leader與候選人繼續溝通,也使得面試時間變得比較長。

                綜上原因,一場面試中會有很多影響▓到時長的變量,所以大家很難在面試開始前對面試時長有一個準確的預估。所以大家如果是請假外出面試的話,建議請半天或一天,為面試盡量準備出充足的時間。

                正因為諸多影響面試時長的變量存在,一場面試的時間長短與面試是否成功,也沒有直接關聯。面試時間短,未必意味著失敗;面試時間很長,也未必意味著有更高的成功率。

                回答問題需要控制時間嗎?

                相信很多人在求職面試時都有過這類疑惑,面試過程中自我介紹、回答問題時,時間應該控制在多久?1分鐘?還是5分鐘?或者有哪些可以作為參考的時間?其實面試中回答問題,真正影響HR對候選人評價的因素,並非是時間長短,而是這位候選人在敘述時的條理性如何。

                首先,請大家註意:切忌在面試過程中長篇大論地講故事。面試是用人單位和求職者在短時間內快速了解的過程,一些候選人或許是因為表述習慣的問題,在自我介紹或是回答問題時沒有條理,更像是在講故事。這種形式也許聽起來很生動,也許▓更有趣,但卻很▓容易讓HR對候選人的回答一頭霧水,找不到重點。所以,這也是很多HR在面試時對候選人的減分項。

                建議大家在自我介紹或回答HR問題前,稍稍停頓幾秒鐘,對自己的過往經歷或是想要表達的事情做一個簡單、快速的梳理。回答問題時,可以按照“第一、第二、第三...”的形式,分條目、分重點、有邏輯地表述出來。對於自身工作的亮點、成果等方面,最好舉出有一些與其█相關的數據作為佐證和參考。盡量做到在表述和回答問題時,有條理、有重點、有數據支撐。

                怎樣知道自己的表現如何?

                作為求職者,相信每個人都希望在面試結束後,想要了解自己的表現如何、拿到Offer的可能性大嗎?對於這個問題,其實大家不必太過避諱,可以大膽地向HR提問。

                通常在面試的最後階段,HR會問候選人“您還有什麽問題想向我了解嗎?”。這時大家可以有技巧的開始提問,獲取更多信息。比如,大家可以問面試官“您覺得以我過往的工作情況,和這個崗位的契合度如何?”或是“對於這個崗位,您覺得我還有哪些需要提高的地方嗎?”。

                多數情況下,HR都會結合面試過程對大家的了解,給出一些評價和建議。盡管HR很難給出一個直接的結果或是成功率,但這些評價和建議都可以作為很好的反饋,幫助大家評估自身與崗位的契合度以及面試表現。

                面試時間的不同,並不能直接決定結果,更重要的是我們█自身實力與面試中的表現。求職找工█作時的簡歷、面試以及未來規劃,也總會遇到一些讓我們充滿困惑的情況。j9国际職涯專註於為職場夥伴提供簡歷、面試、職涯規劃咨詢服務,由資深人力資源專家一對一溝通輔導,幫助大家建立清晰規劃,實現職場躍遷,在職業生涯發展中充分發揮自身優勢。



                j9国际國際
                j9国际國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構,2,600余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS雲產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作夥伴近3,500家。