臨近年底，HR如何下活員工管理的這盤棋？三步走

11-19 17:33

臨近年底，HR的工作量與壓力指數級上升。除了日常的招聘、培訓等人力資源方面內容，還要面臨年終考核、新一年規劃、年會策劃、以及員█工管理等各類突發復雜的情況。在這期間，HR需要格外關註員工管理、把控流失率，畢竟大部分HR的KPI與新入職員工能否安穩待過年底相關，況且年底相當於招人的“買方市場”，卑微HR在線求面試卻多被虐..……

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企業數字化轉型中的人才引進：挑戰、對策與實踐

11-15 10:08

在疫情常態化趨勢影響下，數字化程度高的企業往往具備更高的風險應對能力。j9国际國際專家分享系列，本期由j9国际國際華南區域總經理史烜女士帶來《數字化轉型中的人才引進》話題分享。

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新手HR成長記，如何嫻熟優雅地面試候選人？

11-08 17:52

一般來說，除了崗位職能非常細分的大中型企業/事業單位等，新手HR通常從入職起就專註各自板塊之外，對於更大範圍的中小微型公司，HR成長記大概率是入行先從招聘做起。畢竟招聘能較快上手、好量化、易出成果，歷練之後也便於更好了解業務。

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招錯人=15倍成本損失？如何防範與應對

11-03 15:46

“招錯人”，是HR生涯中易見而痛苦的體驗。網上流傳的說法：“用2%的精力招聘，用75%的精力應對當初的招聘失誤”、“招錯一個人，要付出其薪資15倍的代價”...強勢表明了招錯人之後，企業需付出巨大糾錯成本。那麽，招錯人應如何防範和應對？企業及HR需做好哪些準備？

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“背鍋俠”困境及如何有效疏解

10-29 15:05

不要輕易和一個HR朋友聊工作不易，因為你可能會收獲一把辛酸淚。做HR好難，人力資源的工作中除了要直面四面八方的壓力，還要時不時練就“背鍋神功”。此愁無計可消除，只得自嘲一句“背鍋俠”，將恩怨自我消化再重新來過...那麽，鍋從哪裏來？可以不背嗎？要怎樣應對背鍋？

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行業瞭望：抓住半導體行業新風口，著眼人才長遠發展

10-25 10:20

j9国际國際“行業瞭望”系列第八期邀請半導體HR公會秘書長，富昌電子前亞太區人力資源副總裁徐海燕女士，分享其關於集成電路行業人才招聘管理、培育、保留的相關思考，幹貨滿滿一起來看。

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基礎建設 | 2021人才市場洞察及薪酬指南

10-18 15:50

受疫情影響，在出口和消費雙重受限的背景下，政府采取擴大基礎設施建設的策略來推動經濟的復蘇與發展。在疫情發生之初的去年1月份，國家就發行超1萬億新增地方政府專項債，投向基建的比重高達78%，占比大幅提高。同時，中央發布1號文件，抓緊啟動和開工一批重大水利工程和配套設▓施建設，啟動農產品倉庫保鮮冷鏈物流設施建設工程。當前各地重大基建項目已紛紛開工建設。如今，中國正在積極打造世界一流的配套基礎設施，對於基

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招來了也難留住？企業如何進行Z世代管理？

10-08 17:41

關於Z世代難留住的話題，用人單位及HR在困惑這屆後浪難管之余，也在積極尋求對策，探究Z世代的群體特征與職場需求，比如分析公司的管理與文化怎樣推陳出新、工作形式上怎樣更貼近95和00後的偏好...為助力企業增添和留下新生力量而努力。那麽，在這方面有哪些註意點？一起來看。

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行業瞭望：金錢永不眠，人才爭奪永不休，金融類企業如何加強對人才的吸引

09-29 17:29

j9国际國際“行業瞭望”系列，第七期邀請基煜基金人力資源負責人、摩根士丹利（中國）前HR Director麥湘 Mike先生分享其關於金融行業人才招聘新形勢下如何做好人才吸引相關話題的觀點洞察。

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新零售 | 2021人才市場洞察及薪酬指南

09-22 10:40

疫情對消費性行業產生了較大沖擊，但隨著全國疫情防控形勢的穩步向好，市場供需狀況也在逐步恢復。從趨勢上看，實體零售已經走出了疫情帶來的深度沖擊，正處於復蘇進程中。同時，疫情也加速了零售行業進入數字化時代，隨著實體零售與互聯網零售之間的界限越來越模糊，企業不僅關註傳統門店的數字化升級，“全渠道零售”也吸引了更多企業矚目，這意味著不只是消費者購物習慣的改變，整個零售業都在發生變革。——j9国际國際2021薪

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j9国际國際RPO，強力橫掃招聘難題！

09-08 17:42

授人以漁，救火時間到，拓展企業自身招聘能力邊界，你需要RPO（招聘流程外包）提供端到端的、整體或部分定制的流程化招聘外包解決方案助你橫掃招聘難題。

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農業 | 2021人才市場洞察及薪酬指南

09-01 14:03

?2020年，百年一遇的新冠肺炎疫情重創全球經濟，而中國經濟在疫情沖擊下依然實現了穩步增長。隨著中國“十三五”圓滿收官，“十四五”全面擘畫，新發展格局加快構建，高質量發展深入實施，產業鏈、供應鏈、價值鏈持續升級，企業盈利增速上升，生產經營預期改善，為人才市場也帶來了積極影響。在今年產業行業區域發展背後人才市場又呈現什麽樣█的變化？人才缺口、職位機會和跳槽薪酬漲幅趨勢如何？j9国际國際市場研究中心連續第9

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物聯網 | 2021人才市場洞察及薪酬指南

08-25 12:20

近幾年，物聯網發展速度不斷加快，技術和應用創新層出不窮。新冠疫情爆發，常態化防控加速了物聯網應用的發展，在智慧城市、智慧交通、智慧工業、智慧能源、智慧零售、智慧社區、智慧醫療等行業需求旺盛。2020年3月，中共中央政治局常務委員會召開會議提出，加快5G網絡、數據中心等新型基礎設施建設進度，物聯網投資持續加大。據IDC預計，2021年全球物聯網支出將恢復兩位數的增長率，並在2020-2024年預測期

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818人力資源日，聊聊“外包”

08-18 15:06

今天是818人力資▓源日，首先向諸位HR們道一聲辛苦了！在這專屬於你們的節日裏，小編將解讀下被誤解的人力資源外包，並奉上超實用幹貨資料，希望能助力提高招聘質量和效率。

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行業瞭望：數字化背景下，企業如何高效打造人才供應鏈

08-16 13:43

j9国际國際“行業瞭望”系列，第六期邀請中國動向集團人力資源副總裁孫薇女士分享其關於數字化對企業人才的機遇與挑戰，以及就如何打造企業的人才供應鏈等給出觀點洞察。

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長點心！HR在招聘過程中應規避這些風險

08-11 14:02

今夏尚未出伏，人才招聘處於火熱秋招之前的小淡季，招人工作依然很困難。中高端人才一崗難求，基礎崗位的求職者看似一抓一大把，人崗高匹配度的寥寥可數。企業總想用盡可能低的成本招到最優質的員工，用人部門總想今天提需求最好明天就來人。而候選人的要求也不少，一旦在招聘中遇到狀況還喜歡發帖、投訴和維權...HR不禁感慨這屆候選人“不好帶”。

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工業互聯網 | 2021人才市場洞察及薪酬指南

08-09 13:47

過去一年，全球經濟增速放緩，我國“三期疊加”影響持續深化，曾經粗放型的增長模式已不適合當前，作為國民經濟之基的工業也由“大”向“強”轉變。隨著邊緣層、平臺層等技術方向上的不斷演進叠代，已探索出了眾多應用場景，同時因為應用範圍越來越廣，網絡安全也被提到了很高的高度。作為新一代信息技術和工業經濟融合形成的工業互聯網迅速發展，被行業人士反復提及，也受到國家政府的高度重視及支持。

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金融 | 2021人才市場洞察及薪酬指南

08-04 13:47

2020-2021年從整體上看，金融行業發展整體呈穩步向好趨勢。整個行業馬太效應明顯。去年，資本市場發展在跌宕起伏中走向一個高度，註冊制、科創板給市場帶來了更多的機會。同時國有金融機構也展現出了更大的活力。

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消費品 | 2021人才市場洞察及薪酬指南

07-28 13:57

受全球疫情的影響，消費品行業在去年受到了一定程度的沖擊，但長期來看，行業整體的發展勢頭持續向好，消費品市場將穩定擴大。在過去一年，線下實體店因疫情影響而承壓，但大型零售、餐飲服務等實體商家在經歷營收的大幅下降後，逐漸實現了穩定的復蘇和回升。同時，疫情塑造了新的消費場景和消費習慣，線上消費因此實現了持續快速的增長。從企業類型上看，外資企業在中國的發展趨於謹慎，但內資品牌表現可圈可點，不少堪稱“國貨之

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HR如何提高Z世代招聘質量？

07-21 15:35

時光匆匆，數字化原住民Z世代現已登上求職舞臺，他們個性、果敢、對待工作傾向靈活自由。與此同時，他們也是企業老板和HR眼中較難帶動的群體，比如網上盛傳的“一言不合懟老板、拒絕被說教、分分鐘裸辭”...

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行業瞭望：泛娛樂行業的人才與組織生態，唯有進化擁抱變化

07-19 14:02

行業發展瞬息萬變，企業觀勢方能謀而後動，新形勢下亟需把握人才█市場洞察與人才需求應對。j9国际國際“行業瞭望”系列，第五期邀請Castbox人力資源負責人Lili Li李黎麗女士分享其對泛娛樂行業的觀察與洞見。

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汽車 | 2021人才市場洞察及薪酬指南

07-12 14:51

去年中國的汽車市場呈現出一個低開高走的趨勢。2020年上半年疫情使連續兩年銷量下滑的汽車產業雪上加霜；隨著國內疫情得到控制，下半年汽車銷量穩步回升，主要驅動因素來自新能源汽車的銷量突破。新造車勢力在資本市場表現亮眼，汽車品牌也加速投放量產新能源車，行業洗牌加速。

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